主頁（http://www.130131.com）：據說是華為、中興工資詳細對比，羨慕死其它通信人了！ 2012年，中興凈虧損28.4億元，同比下降237.9%。2013年，中興盈利超12億元增漲142%。中興通過2013年一年時間，慢慢走向了正軌。這一年，中興創立全新高端品牌努比亞，試圖從低端走向高端。另外，中興還加大了美國市場的拓展，包括NBA市場廣告的投入。這些都讓中興開始慢慢走向正軌。 再來看下華為所公布的2013年財報。2013年公司全年收入將達到2380億至2400億元，同比增長約8%。華為首席財務官孟晚舟表示，2013年華為營業利潤預計將達到286億至294億元，營業利潤率提升約3個百分點。從過去5年來看，電信設備行業日漸蕭條，全球電信設備公司均出現業績下滑或虧損，華為營收始終保持增長，凈利潤2011年一度下滑52%后也觸底反彈，連續兩年保持增長。而在2013年，華為更是大手筆讓利125億作為年終獎，其中深圳地區員工平均8.33萬元。 扯了這些數據之后，下面正式公布這兩家公司的員工工資情況了�。。暶鳎核袃热菖c數據均整理自網絡以及行業人士透露，真真假假實實虛虛無從考證，僅供有識之士參考比較） 1華為員工對應的標準崗位工資 13-C：5500， B：6500， A：7500 14-C：7500， B：9000， A：10500 15-C：10500，B：12500，A：14500 16-C：14500，B：17000，A：19500 17-C：19500，B：22500，A：25500 18-C：25500，B：29000，A：32500 19-C：32500，B：36500，A：40500 20-C：40500，B：44500，A：49500 21-C：49500，B：54500，A：59500 22-C：59500，B：？ A：？ 完全勝任的系數是1，基本勝任的系數是0.9，暫不勝任的系數是0.8 地區差異系數：一級城市1，二級城市0.9,三級城市0.8其它的0.7 15級3-4w多期權。今年每股分紅1塊多。還有若干獎金、股票分紅 在華為，助理工程師的技術等級為13C-15B,普通工程師B的等級為15A--16A。普通工程師A的等級為17C-17A。高級工程師B的等級 18B-19B。高工A或技術專家19B--20A(華為技術專家的技術等級和待遇等同于三級部門主管，若高級專家最高可達到一級部門正職的技術等級 21A-22B），三級部門主管19B。A,二級部門主管20A，一級部門主管21B,A--22B最高等級22A。里所說的年收入也因人而異。如一個社招的18級的員工，他進入華為以后的前四年每年的收入最多35萬。而一個土著18級，他的年收入最少百萬。這個差距是股票和獎金造成的。拿18A來說，每個月要交5700左右的個人所得稅，扣除個人所交保險什么的，算2000吧，32500-7700=24800.一年的工資稅后收入大概是30萬。獎金和分紅另計。 如果工作八年以上，可以去應聘16A（大多給16B,但是工資會低于上述所貼，上述的工資是每個級別的最高工資等級。工資開價13500---15000 之間），工作六年的可以去應聘15A,B（工資開價12000--13000之間，如開價16級肯定不會給）。若自認為能力突出，項目經驗豐富，有經理級職務，或技術專家，可以去應聘18級，當然應聘的時候會和你討價還價，討價還價之后給你的級別一般會低于你的開價一大級。 如果工作十年或以前擔任過部門經理的社招員工，由于級別給的較高（17a以上者）大多數會趕到海外。04年進入華為的本科生目前大多15A,B。華為社招工作六年的能力和技術水平一般,基本能勝任工作普通社招員工，大多15A,B。如果在原公司是骨干可以高兩個小級。即16B，16A。如果社招工作8年的普通員工，大多給予16A或17B。如果原公司（在業界有所聞名的公司）擔任過公司正式任命的部門經理，并有超過兩年擔任部門經理（部門主管）職務的經歷，有管理團隊工作的業績,或是工作十年以上的技術骨干，則不走普通招聘流程。作為特招進入。級別一般給予18A--17A。給予簽字費，股票。很多人會注明年終獎不低于某個數值。若是思科，愛立信，阿朗，諾西，等公司正式任命的部門經理（部門主管）則會給予等同于華為三級部門主管的級別19B或19A。（這里所說的部門經理即公司正式發文任命的部門經理，負責管理一個部門，負責管理部門整個部門的工作，制訂部門計劃，監督管理員工，負責員工考核，召開例會分配任務等。負責領導本部門全體員工完成公司或上級下達的各項任務的部門領導者。）。 應屆本科生最低級別就是13C.13c以下是3千多名生產線上的操作工的級別。 簽字費就是你愿意來華為給你的補償金，一般是作為補償你跳槽損失的獎金。一般3-N萬。此簽字費特招員工或普通工程師B以上的員工才有。（華為挖骨干員工的手段）。 特招一般三面，沒有普通社招的技術考試和群K。特招為每個產品線的人力資源也就是干部部的主管，（干部部是普通的負責招聘的部門，不是什么招收干部的部門，華為的干部部就是公司人力資源下設在在每個產品線的二級部門，負責應屆招聘，社招，考核員工等）用人部門主管和技術骨干面，大領導。特招以面談為主。主要考察你領導團隊能力，項目能力。 新入職的應屆本科13C，一般每一年2小級。此任職資格和你的技術等級掛鉤（但是內部有時又不掛鉤），技術等級共為7級，7級只有一個，其余的為 6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c)，形象的說，技術等級是職稱，任職資格是享受的待遇等級。也許有的人15年也到不了18A。也許有的人很快就到18A。不一而同。因人而異。 華為任職資格和技術等級是掛鉤的，規定為技術等級+13=任職資格，如技術等級3A，任職資格為3A+13=16A。規定是這樣，也有不匹配。 七千人離職事件發生在07年。2000年前入職的應該在1.3萬人左右。他們都是沉淀下來的員工。因為他們一直在華為工作。股票較多，年終獎也高，2000年以前進入華為的工作都超過十年了，所以他們的年收入不止50萬。他們的收入是社招18A的三倍左右。大多在百萬左右。海外的更多。 如果社招進華為，年收入會低于華為同級別的員工，因為他們有股票，年終獎也高，社招員工要三年左右才能配到和級別相應的股票，年終獎三年才能和同級別的相同。剛進去年終獎很低，股票也配給的少。股票要達到飽和有三四年的過程。 因為每個級別都有完全勝任和不完全勝任或是不勝任，所以每個級別的員工的工資也有一些差異，股票也會有差異。這里所貼的是基本工資，如果不完全勝任，乘0.8系數。 勝任的工資要乘以0.8的系數。至于PL在華為不算什么，是研發最極低的小組長。也許只是三五個人中臨時負責者，也許是二十來號人的小組長。很多研發人員外出為了提高身價，自己說自己是PL。（基本上無法求證），三級部門主管才有公司發文。如果有四級部門，有的PM可能也會有發文。 華為研發體系層級如下：普通研發---PL---PM----四級部門有的是PM為部門負責人（很多研發部門有四級部門，也有的沒有）--開發代表（三級部門主管）----總監（二級部門主管）。 如果他工作六年多，任職資格15A。入職時以應屆生為例，入職工資5500+1000=6500，他工作六年了。要知道華為已經連續三年普調工資，即便是一次只加五百元，三次也有1500，初此之外的另外三年他還應該沒有一次加薪。這樣，工資為6500+1500=8000,此外，他是15a,即便是 15A的工資不匹配，也應該匹配14A或15B的工資標準。所以他15A不到10000的工資是特例。很少見。 以他工作六年多，15A為例，他的股票應該在8萬股左右。年分紅12萬左右。此外工作六年的年終獎應該在8萬以上。 若他的收入證明上和這個收入差距比較大。就會有疑問了。 至于華為的工資及分紅獎金開支，可以參照華為的收入，華為主要開支就是工資分紅獎金開支了。物料成本可以忽略。老任還是很大方的。 2中興7300方案標準 基本工資5300 交通補助1200 餐補： 400 ××補助：77 公司給你交的住房公積金 5300 × 8% 五險一金5300x（8%+2%+1%+8%） 個稅520~600 中興社招定崗 7K==5.8K+1.2K(名義：交通補助，實際班車免費，其實為了避稅，每天坐班車，這1.2K就都到手了) 但是，中興另外每日還有15元伙食補助和1元勞保，在食堂吃飯，一日三餐，早2塊，中午 晚上各7塊，可以吃得不錯，這些錢差不多夠了。班車免費。華為的班車費用和伙食費用都要自己拿了，算是在那個0.8k或者1K的補助內了。 因此在中興，如果上下班坐班車，一日三餐吃在食堂，那7K除去公積金 稅 社保，基本就留下來了。 在華為，上下班坐班車要掏錢，一日三餐吃在食堂，就要花掉那0.8k或者1k的補助，再除去公積金 稅 社保，就沒多少留下來了，還累很多。 基本工資+浮動工資(基本工資的20%,試用斯內基本和浮動都打八折)+交通補貼(1200)= 級別。 比如3D大概是6500， 這樣可以反推基本工資應該是4240， 浮動工資1060，交通補貼1200 除去稅收，公積金,社保什么的，大概能拿到5300吧。各地可能不同。 還有飯貼一天15，什么保險的，反正很少了。所以一般說的工資就是總的工資，包括補貼的。獎金不定。 3以上海工作為例
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